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从长远视角审视,首先,在招聘、绩效评估和晋升机制中建立更透明、标准化的流程,减少婚育状况等非能力因素对职业机会的影响,避免隐性歧视。其次,建设安全健康的工作环境,为骚扰和暴力提供举报和问责渠道。再次,需在董事会和管理层建立推动性别平等的领导责任,通过导师制度、女性领导力培训和关键岗位轮岗等方式,为女性员工提供更清晰的晋升路径和资源支持。同时,提供育儿支持等家庭友好政策,并通过供应链管理、社区行动及信息披露推动更广泛的性别平等实践。
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