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把握伦理边界，确保技术应用不跑偏。数字技术赋能监督执纪，既要追求效率提升，也要坚守伦理底线。在利用算法开展风险研判时，应注意防止简单“一刀切”。实际上，算法只能识别数据异常现象，却难以全面透彻理解纷繁复杂的现实场景。比如，现实中，有的基层干部为解决汛期群众紧急安置问题，短时间内高频次协调采购救灾物资、拨付应急资金，单从数据指标上看可能有些不正常，但实际情况则是为了保障民生。这就需要建立“算法预警+人工复核+实地核查”协同研判机制，不能让数据牵着鼻子走，而要让数据算法服务于纪检监察工作，让监督执纪既有力度又实事求是。
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12月15日，澎湃新闻从因携带地中海贫血基因被解聘的幼师林芳（化名）处获悉，当天她收到厦门市人社局短信，目前该局已受理其再申诉案件，同时按照《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，已组建成立案件审查组。此前，林芳被以“隐瞒地贫病史”为由解聘。11月14日，中组部等发布公务员体检新规，明确地贫基因携带者且血红蛋白达标者合格。