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在这种情况下，新就业形态劳动者的权益保障往往陷入一种系统性的困境。李承霞说，一方面，劳动者的用工关系在法律上定性模糊，难以被纳入传统劳动保护体系；另一方面，当他们的权益受到侵害，往往因投诉渠道不明确、部门职责相互交叉，而陷入被“踢皮球”的尴尬境地。
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面对长期亏损且经营扭亏困难，已明显缺乏清偿能力，中南文化于2020年启动重整。通过司法拍卖、协议转让以及接受表决权委托等方式，江阴市属国有独资企业新国联逐步取得了中南文化的控制权。原实控人陈少忠逐步减持退出。至此，中南文化的实控正式变更为江阴国资。
早年合作项目中的技术成果，是否被转移至后来成立的海辰储能？