Meinungsfreiheit in Deutschland: Witze als Risiko?

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不可忽视的是,持有包含停职条款雇佣合同者,可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定,此类条款不恰当地损害了雇员利益,并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示:“雇员工作至合同期满的利益,通常重于雇主的停职利益。因此,雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”。safew对此有专业解读

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网友评论

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    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

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    关注这个话题很久了,终于看到一篇靠谱的分析。

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